Психология наемного труда

[Говоря о труде, мы не способны, оказывается, разобраться в этом феномене общественной жизни.

Схема диалектики (без подробностей) жизнеобеспечения индивида посредством труда такова:

1) непосредственный труд на себя (натуральная община);

2) непосредствнный труд на другого (капитализм);

3) опосредованный труд на себя через другое самого себя (социалистическая община).

Нам, пока, важно понять, что непосредственное производство благ для самого себя, через отрицание отрицания, переходит в опосредованное производство благ для общества в целом. Отрицается как индивид в качестве хозяйствующего субъекта, так и его непосредственность по отношению к своему труду.

Для затравки приведу пару статей от либералов (марксисты здесь, похоже, спят), поясняющих психологию непосредственного труда на другого, т.е., психологию наемного работника. Попутно станет яснее, чем подневольный труд рабочего отличается от творческого труда, скажем, инженера. Впрочем, это различие "художника" и "раба" требует отдельного обсуждения. - МИБ.]

1.  Не работать - естественная потребность?

Рубрика: Психология Наёмного труда

Уважаемые читатели, явялется ли наёмная работа - ествественной потребностью человека? Очевидно, что нет!

ПИСЬМО ОТ ЧИТАТЕЛЯ:
Здравствуйте Сергей. Читая Ваши статьи, почерпнул для себя много интересного. Конечно, невозможно с Вами не согласиться по поводу того, что современный социум с его дебильной системой ценностей делает человека послушным быдлом, т.к. быдлом легче управлять.

Да, несомненно, редко какая наемная работа дает нормальное вознаграждение за затраченный человеком труд, а люди ходят на работу, поскольку им надо оплачивать за ипотеку и кормить детей и т.д.

Но, читая Ваши рассуждения, не могу согласиться, что дело для личности - это всё! Если личность посвящает себя исключительно делу, получается что это не сильная личность, а однобокая личность. Это только Маркс считал, что труд – естественная потребность человека, ЧУШЬ.

Естественная потребность человека - не ходить на работу, получать удовольствия и наслаждаться жизнью. Еще, в тупик поставил меня вопрос, что вы хотите делать, со всей ответственностью могу сказать, что НИЧЕГО!!!!

Все, что мне нравится, так это ходить на тусовки, курить траву, кушать колеса, общаться с друзьями и тёлками, а также мотаться на Гоа пару раз в год и делать там все вышеперечисленное.

Не думаю, что подобную деятельность можно назвать общественно полезной и заработать на ней денег… Так что есть много недостатков у вашей теории.

Алексей Волгин.

Я считаю, что Маркс был прав. Потребностью человека является труд. Но с одной оговорочкой! Труд – как свободная созидательная деятельность, справедливо оплачиваемая. :)

Очевидно, что наёмная работа не является ни свободной деятельностью, ни справедливо оплачиваемой. Поэтому никакого удовольствия от её созидательности (если она вообще есть) наёмный человек не получает.

Возьмём для примера какую-нибудь швею. Допустим, работает она на каком-нибудь крупном предприятии, добросовестно исполняет поставленные перед нею обязанности и получает за это свои, допустим, 8000 рублей.

Она что, счастлива от такого труда? Разумеется, нет.

Теперь допустим, что она открыла маленький пошивочный цех и сама шьёт по индивидуальным заказам. Получает за это, допустим 1000 долларов. Теперь её труд свободный и справедливый (сколько наштопал – столько и полопал!).

Счастлива она теперь от такой деятельности? Несомненно, она в сто раз более счастлива, чем от работы на дядю! Потому что её труд теперь свободный, а оплата по-настоящему справедливая, неограниченная ничем.

Однобокой эта женщина никак стать не может! Ведь ей ещё нужно учиться общаться с клиентами, понимать их потребности, договаривать с поставщиками, учиться разным технологиям пошива, привлекать помощниц и т.д., и т.п.

А вот та женщина, которая осталась работать швеёй на крупном предприятии все всяких сомнений будет однобоким человеком.

Она будет знать только свой маленький кусочек работы, она не будет уметь работать с клиентами, не будет знать всех новшеств технологии, не будет знать свой рынок, не будет учиться рассчитывать и планировать свою работу, не будет развивать свои организационные навыки…

Ей это просто не нужно на её наёмной работе!

Зачем ей эти качества развивать в себе? Ну, зачем? За этой ей никто больше денег не заплатит! Поэтому, как и любой наёмный работник, такая женщина очень скоро станет однобокой личностью.

Конечно, можно возразить, что ей никто не мешает самой осваивать разные новые навыки. Но практика показывает, что НИКТО этого не делает! Почему?

Во-первых, потому что (как я уже сказал) за это никто платить больше денег не будет. А зачем развивать то, что может и не пригодиться? Никто этого не делает. А когда тебя повысят (и повысят ли вообще) неизвестно!

Во-вторых, у наёмных работников просто нет времени и сил, чтобы что-то в себе развивать сверх того, что они умеют. А когда? Восемь часов в день работа, а ещё дома надо порядок навести, детей покормить и т.п. Некогда просто!

Поэтому совершенно очевидно, что именно наёмная работа делает человека ограниченным и однобоким. А своё дело – разносторонним, развитым и мыслящим широко.

Далее…

Курить траву, тусоваться, кушать колеса, общаться с друзьями и тёлками и мотаться на Гоа – это всё прекрасно, замечательно. Нравится? И хорошо, слава богу… Но! Есть одно большое «но»!

Дело в том, что всё это достаточно быстро надоедает. Пробовали – знаем!

Вы, Алексей, судя по всему, наёмный работник. От наёмной работы на самом деле хочется сбежать – на Гоа, обкуриться, обколоться… Лишь бы только забыть этот тупой кошмар, который называется «наёмный труд».

Я с полной ответственностью вам заявляю, что СВОЁ ДЕЛО не вызывает никакого желания сбежать от него или спрятаться!

Напротив, своё дело вызывает желание делать его и делать, двигаться вперёд и трудиться себе и людям на благо. Вы уже понимаете почему, да? Потому что наёмный труд и труд на себя – это есть ПРИНЦИПИАЛЬНО РАЗНЫЕ ВЕЩИ! :)

Конечно, иногда хочется съездить куда-то, отдохнуть, развлечься. Но после максимум недели развлечений почему-то хочется назад – к СВОЕМУ ДЕЛУ.

Почему? Не знаю, может быть, вы попробуете сами создать своё дело – и мне потом расскажите, почему?! :)

С уважением, Ковалев Сергей

2. Психология наемного работника

Служить за обьедки со стола хазяина... В глубокой древности рабовладение было узаконенным. Оно было явным для людей. Были рабовладельцы (хозяева). У них были рабы, которые трудились на рабовладельцев. Так проходили столетия. И хотя рабы пытались вырваться из рабства (как Спартак), но у них ничего не получалось. Почему? Всё дело в знаниях. Рабовладельцы обладали определёнными знаниями. В том числе и знаниями о том, как «охмурять» и управлять людьми. И на определённом этапе высокие рабовладельцы поняли, что лучший раб тот, который даже не понимает, что он раб, а наслаждается своими цепями…

160 рабочих часов в месяц (в среднем)
Зарплата: 3000 грн.
1 час проданной жизни = 18,75 грн.
Зарплата: 2000 грн.
1 час проданной жизни = 12,5 грн.
В среднем 2 доллара за 1 час, что равняется 3 центам в минуту.
Вы можете подставить свои цифры.

А теперь сравните эти доходы с доходами компаний, на которые вы работаете, и с доходами представителей власти, которым вы делегируете право защищать ваши интересы. Они будут называть себя «элитой» и покупать себе самолеты и дорогущую недвижимость на сделанную вами (!) для них прибыль, а вы будете еле-еле сводить концы с концами и радоваться, что «хоть бомбы на голову не падают».

И при этом наемный работник называет лохами наивными всех, кто участвует в каких-то проектах, пытается найти альтернативные способы заработка, ищет пути стать хозяином самому себе. В то время как его шеф отдыхает где-нибудь на Мальдивах или в Черногории и считает лохом его, пока тот зарабатывает ему прибыль. Неужели непонятно, что цель начальства любой компании, фирмы, завода – обогатиться. Буквально недавно мне на электронную почту пришел любопытный спам – реклама обучающего курса для руководителей среднего и высшего звена, директоров компаний: «Учись влиять и управлять подчиненными! Заставь их приносить тебе прибыль!»

Но почему-то почетно отдавать свои силы, время, нервы в ущерб своей семье и своему благополучию на эту цель – на чужую цель других людей, которые как раз и пожинают плоды честного труда наемного работника, отплачивая ему жалкими крохами с барского стола. И это считается нормально – эти люди не лохи. А вот те, кто видит своей целью быть свободным от начальников, работать на себя и самому пожинать плоды от своей деятельности, таких наемные работники порицают. Это ни что иное как рабская психология. Отдавать большую часть жизни на нелюбимое дело и при этом отказывать себе во всем – не только в деньгах, но и во времени и говорить при этом: все так живут. Это опасный самообман. Далеко не все живут так. Время изменилось, появились реальные
возможности стать финансово независимым и появились люди, которые уже к этому пришли. И многие из них – молодежь.

Только нужно раскрыть пошире глаза и понять: или ты будешь считать себя тряпкой, об которую будут вытирать ноги другие взамен на сомнительную «стабильность», или научишься шевелить извилинами, чтобы позволить себе больше, позволить себе жизнь, которой ты достоин по праву рождения – свободную, богатую, счастливую. Жить хорошо – нормальное естественное желание, путешествовать – естественное желание, распоряжаться своим временем по своему усмотрению – естественное желание, уважать и ценить себя – естественно и необходимо. Вы не обязаны постоянно менять свое время на деньги!

А к чему нас готовят родители и система образования: отучись сначала в школе, где детей не развивают, а скорее калечат, потом в вузе или ПТУ – ещё несколько лет промучиться и при чем за немалые деньги, чтобы, внимание! – не счастливым, богатым, реализованным быть, а пойти в услужение кому-то, зарабатывая для него богатство, чтобы этот уважаемый начальник и его семья хорошо жили, ездили на курорты и покупали машины и недвижимость, которую наемный
работник вовек за свою зарплату купить не сможет. А сможет только экономить на всем, с ужасом думая о понедельнике и с облегчением о выходных, ходить в отпуск раз в год – и хорошо, если он поедет куда-нибудь в Крым, а не в село на картошку.

Что, не нравится тебе что-то, наемный работник? Лучше помалкивай. Хочешь добиться чего-то, хотя бы отдаленно напоминающее жизнь твоего шефа? Вкалывай. Получай сотню образований, обогащая ректоров и их семьи, работай на десяти работах, отдавая здоровье и нервы, набирайся опыта в «жестокой школе жизни». Может повезет тебе и лет так через десять накопишь себе на машину, лет через двадцать выплатишь свои кредиты, а лет через 50 может и на собственную квартиру наскребешь.

А ты можешь купить квартиру, работая на уважаемого начальника?..Квартиры в Киеве стоят дороже, чем в Дубаи!.. Ты помнишь об этом, наемный работник?.. С твоей официальной (или в конверте) зарплатой это несоизмеримо. Да простому смертному никогда, работая на уважаемого начальника, не светит эта квартира. Помечтай раб божий, помечтай… Ты же не ценишь себя выше чем на 400 у.е. в месяц (при хорошем раскладе, и то для столицы). И кроме того, за эти гроши ты даже готов терпеть унижения и считать, что так и надо…

Работала я как-то секретарём в одной фирме. Так вот, как-то раз надобно было моему шефу кофе сварить (самая почетная обязанность секретарши), и кофе был двух видов – натуральный и растворимый. Я его спрашиваю: Вам кофе сварить или растворимый будете? А он мне так надменно: «Сварить конечно. Растворимый – это же для негров»! Очевидно, под «неграми» подразумевались люди второго сорта. А как вы понимаете, кофе натуральный в данной фирме употребляло только высшее руководство. А все рядовые сотрудники – естественно перебивались растворимым. То есть те, на ком собственно и держится данная организация, в понятиях руководства – второсортные люди… Отношение как к грязи на царских ботинках.

И терпят это всё миллионы наемных работников, считая, что другая жизнь для них в принципе не возможна. А тех, кто стремится к свободе и ищет пути для этого, называют лохами. Так кто из них лох?..

Расскажу ещё одну историю. У меня юридическое образование. И пробовала я по специальности устроиться. Без связей. Прихожу как-то на собеседование. Это был 2007 год. Фирма называется «Декор-сервис» – занимается торговлей мебелью, строй-материалами и предметами декора… Пробуюсь к ним в юридический отдел. Условия, которые они мне предложили, а это был 2007 год: зарплата на испытательный срок – 750 грн.!, испытательный срок – два месяца, потом зарплата увеличиться аж до 1500 грн.! Уже на то время это была смехотворно маленькая зарплата. График работы: с 8.00 до 18.00, часто приходить и в субботу. Работа рутинная, с бумагами в основном и, как они мне сказали: «мы занимаемся тем, что разгребаем дерьмо нашего начальства». О как! Герои просто! Но что самое интересное, магазинчик-то этот не для простых покупателей, там цены исчисляются тысячами и десятками тысяч грн. за один предмет интерьера. Спрашивается, а почему же тогда вы подаете подачки своим юристам – этим жизненно важным людям в любой фирме?.. Где же тут логика? Вероятно они рассчитывали на то, что в высшем учебном заведении соискателям совсем мозги поотшибали.

Сегодня, чтобы хорошо жить, уже недостаточно работать на работе. К вопросу финансового благополучия необходимо подходить нестандартно, иметь мышление предпринимателя, незашоренное социальными стереотипами. Работа дает минимум, но отбирает максимум. Даже если вы будете иметь высокую зарплату на высокой должности, то вы все равно не будете принадлежать сами себе, ваша работа попросту будет «иметь» вас. Это всё то же рабство, хоть и за большие деньги. Работа по найму – это ловушка. Вас используют для достижения чужих целей более смелые люди.

“Я люблю свою работу,
я приду сюда в субботу
и конечно в воскресенье.
Здесь я встречу день рожденье,
Новый год, 8 Марта,
ночевать здесь буду завтра
плащ-палатка, вещь-мешок,
у кого-то будет шок!
Если я не заболею,
не сорвусь, не озверею,
здесь я встречу все рассветы,
все закаты и приветы.

От работы дохнут кони,
ну а я … бессмертный пони!”

Учимся для того, чтобы работать, а работаем, чтобы существовать – это поддерживается обществом и окружением… А вы живете для окружения или для себя?

Небольшой тест. Представьте, что в мире не стало работодателей – что вы будете делать в этом случае? Где вы будете брать деньги? Вычеркните из источников дохода работу, что вы будете делать? Ну как? Сложно ответить? А всё потому, что никто не учил вас тому, что поможет вам Жить, а не существовать! Вас учили только быть винтиком системы. Но вы ведь уже выросли и теперь сами полностью отвечаете за свою жизнь.

Позволь себе свободу! Позиция зрелого человека – когда он понимает, что причина всех событий в его жизни – он сам. А наемный работник думает – “жизнь случается”… Зрелые люди принимают решение убрать ограничения наемной работы и стать финансово независимыми!

Мы живем в эру информации и в эпоху интернета. А это дает колоссальные возможности для финансового роста. Альтернативные источники дохода – это уже реальность. Так до каких пор вы будете отказывать себе в лучшей жизни? Посмотрите в зеркало, загляните в свои глаза – сколько грусти и усталости там накопилось… неужели вы мечтали жить так, как живете сейчас?.. Так сделайте что-нибудь чтобы это изменить!

Для начальства вы – не живой человек, а просто дешевая рабочая сила, средство получения прибылей, раб с минимумом прав и множеством обязанностей. Они лишь хотят выжать из вас побольше, а потом выбросить на помойку, как сломанный инструмент, отслуживший свой срок.

Так будет продолжаться и дальше, пока вы не начнете уважать себя и не увидите в себе Человека, достойного самой лучшей жизни по праву своего рождения, а не раба, продающего свою жизнь за копейки… Ваша душа жаждет свободы. И это не просто красивая идея. Свобода – это выбор, который вы можете сделать уже сегодня.

Анна Гендель

Share this post for your friends:
Friend me:

Психология наемного труда: 3 комментария

  1. Служить за обьедки со стола хазяина… В глубокой древности рабовладение было узаконенным. Оно было явным для людей. Были рабовладельцы (хозяева). У них были рабы, которые трудились на рабовладельцев. Так проходили столетия. И хотя рабы пытались вырваться из рабства (как Спартак), но у них ничего не получалось.
    ================================
    А если и получалость,
    то вооще какая-то хрень ,
    описанная в речении Ипусера (1300 до нэ).

    ...Воистину: люди зажиточные поставлены к работе над ручными мельницами. Те, которые были одеты в тонкое полотно, они избиваются палками. Те, которые не видели сияния дня, они выходят беспрепятственно. Те, которые лежали па ложах мужей своих, пусть спят они на баржах... Скажут они: тяжело мне на барже с миррой, то пусть нагрузят их сосудами, полными с... Пусть узнают они носилки. Что касается слуг, то ведь те больны! А это хорошее лекарство для них, когда из-за них страдают благородные женщины, подобно рабыням.
    Рабы стали владельцами рабов. Воистину: чиновники убиты. Взяты их документы. О, как скорбно мне из-за бедствий этого времени. Воистину: писцы по учету урожая, списки их уничтожены. Зерно Египта стало общим достоянием. Воистину: свитки законов судебной палаты выброшены, по ним ходят на перекрестках. Бедные люди сламывают их печати на улицах. Воистину: бедные люди достигли положения Эннеады (Эннеада – девять великих богов), ибо то ведение дел дома тридцати лишилось своей замкнутости. Воистину: великая судебная палата стала местом выхождения и вхождения в нее. Бедные люди выходят и входят в великие дворцы. Воистину: дети вельмож выгнаны на улицу.

    И всё возвертается на круги своя.
    А Египте в результате такой чехарды за 3000 лет сменилось аж 30 даже не фараонов , а - династий!.

  2. Небольшой тест. Представьте, что в мире не стало работодателей – что вы будете делать в этом случае? Где вы будете брать деньги? Вычеркните из источников дохода работу, что вы будете делать? Ну как? Сложно ответить? А всё потому, что никто не учил вас тому, что поможет вам Жить, а не существовать! Вас учили только быть винтиком системы. Но вы ведь уже выросли и теперь сами полностью отвечаете за свою жизнь.

    Позволь себе свободу! Позиция зрелого человека – когда он понимает, что причина всех событий в его жизни – он сам. А наемный работник думает – “жизнь случается”… Зрелые люди принимают решение убрать ограничения наемной работы и стать финансово независимыми!

    Мы живем в эру информации и в эпоху интернета. А это дает колоссальные возможности для финансового роста. Альтернативные источники дохода – это уже реальность. Так до каких пор вы будете отказывать себе в лучшей жизни? Посмотрите в зеркало, загляните в свои глаза – сколько грусти и усталости там накопилось… неужели вы мечтали жить так, как живете сейчас?.. Так сделайте что-нибудь чтобы это изменить!

    =======================
    Это - всё - примерчики идиотизма
    заурядного либерального кретина
    ,
    не способного даже догадаться, что когда включает свет, клацает мышкой компа, открывает гидро- или газо-вентиль на кухне, смывает, пардон, своё добро в ватерклозете , топырит пальцы , изображая из себя пуп Вселенной , то за этим великолепием и швободой - работа миллионов и миллионов наёмников - той самой грязи и быдла.

  3. Диалектика.Единство и борьба противоположностей.Есть категория работодателей,считающих,что за счастье на них работать надо трудиться почти даром.Увольнение работника по собственному желанию считают личным оскорблением и предательством.Но есть и работники,считающие,что раз приперся в учреждение-ему уже должны.Все же существует психологическая потребность реализации «смысла жизни».Дело,как таковое,человеку необходимо.Кому-то для этого подходит «терапия занятостью»,так как сам он не креативен. Пример работодателя-литературный и кино-герой Прохор Громов:«Чего это рабочие повысить зарплату требуют?Дело надо делать».Пример ограниченного наемного труженика-киногерой Форрест Гамп.У него «мешок денег»(дивиденды за акции,которые для него купил приятель,которого играет К.Рассел).,но он работает по найму садовником.Сам бы мог сад иметь и работать бесплатно.Но нет-надо «убивать время».

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>